Derecho Laboral
Expertos en derecho laboral
El Derecho Laboral es una rama del derecho que atiende a principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano llevado a cabo libremente, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. En esta coyuntura, muchos trabajadores solo recurren a un abogado laboralista en casos graves: despido, acoso laboral/mobbing, modificación sustancial de las condiciones de de trabajo, reducción de jornada por cuidado de hijo… Pero lo cierto es que en el día a día laboral existen numerosos acontecimientos relacionados con aspectos jurídicos. Es por este motivo que en Barna Legal Advocats le ofrecemos los servicios de un abogado laboralista durante toda su vida laboral.
El mejor asesoramiento en el ámbito del derecho laboral
El área laboral es una pieza clave en la gestión y dirección empresarial, en un contexto dinámico y complejo que a menudo se cree que no necesita del asesoramiento de un abogado laboralista experto en este ámbito. Pero lo cierto es que el seguimiento de este experto puede facilitar el buen desarrollo de su negocio o, en el caso de ser trabajador, conocer sus deberes y sus derechos. En este sentido, el abogado experto en derecho laboral, el abogado laboralista de Barna Legal Advocats, le asesorará para prevenir las posibles vulnerabilidades en la relación laboral que mantenga con su empleador.
El primer contacto que usted va a tener con la empresa será la celebración del contrato de trabajo. En este instante, el abogado laboralista puede asesorarle sobre el tipo de contrato que firmará, en aspectos como la duración del mismo, la jornada, el turno, el convenio aplicable, las pagas extras, el salario…
- Calendario laboral: el empresario debe elaborar el mismo anualmente en el plazo que señale el convenio.
- Descanso semanal: como ejemplo cabe señalar que en el comercio es muy común que no se respete el descanso entre jornadas.
- Turnos de trabajo: normalmente es objeto de controversia cuando los trabajadores con hijos solicitan la concreción horaria y sus turnos son rotativos.
- Vacaciones anuales: hay empresas que cambian su disfrute por dinero, una práctica totalmente prohibida.
- Horas extraordinarias: es raro que se paguen conforme al convenio, suele ser a la baja y además suelen ser impuestas, pagadas en dinero “B” y de difícil prueba en caso de despido.
- Pagas extraordinarias: es habitual que no se paguen aunque el convenio las recoja o incluso que se coticen pero que no se paguen.
- Modificación de condiciones de trabajo: funcional, geográfica, sustancial. Puede dar lugar a la extinción indemnizada del contrato de trabajo si el trabajador no las acepta, además la modificación llevada a cabo por el empresario debe cumplir unos requisitos formales y temporales.
- Sucesión de empresas: debe saber que el hecho de que se produzca una sucesión de empresas implica que deben respetarse sus condiciones laborales previas como antigüedad, salario…
- Excedencias: los problemas surgen con la solicitud de reincorporación en los casos que la excedencia no lleva aparejada la reserva de puesto de trabajo.
- Sanciones: ojo con la graduación de las sanciones, aunque una sanción llegue a ser calificada como “muy grave”, no tiene por qué llevar aparejada el despido.
- Despido: errores en el cálculo de la indemnización por despido, despido sin causa o ausencia de prueba de la causa alegada, son el día a día en este ámbito.
Además del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo es la normativa que de forma más común regulará las relaciones laborales. Es esencial que conozca cuál es el convenio colectivo que rige su contrato de trabajo.
Su abogado laboralista en Sabadell de Barna Legal Advocats interpretará el convenio colectivo aplicable a su situación y le ayudará a comprender el contenido del convenio colectivo aplicable a su caso y cómo se aplica a determinadas situaciones de su día a día.
En Barna Legal Advocats podemos ofrecer los mejores servicios de abogado laboralista puesto que reunimos los requisitos esenciales para ello.
Todos los trabajadores necesitan un abogado laboralista, independientemente de su cualificación, rango salarial o sector. Todos tienen similares derechos que proteger ante la empresa que les da trabajo.
Cuando un trabajador se encuentra con un problema laboral es mejor consultar con una abogado laboralista ajeno a la empresa.
En muchas ocasiones en Barna Legal Advocats nos encontramos con personas mal aconsejadas en materia laboral y, en general, son consejos dados por el propio empleador. No lo dude, su jefe no es su abogado laboralista.
